Las empresarias más influyentes de Toledo crean un club para impulsar su talento: así queda la junta directiva

Un grupo de mujeres empresarias de Toledo han puesto en marcha una nueva iniciativa asociativa denominada Elyseum Women Club y concebida como una "comunidad de liderazgo y excelencia".

Persigue el objetivo de impulsar el talento femenino en todos los sectores empresariales para crecer en igualdad de oportunidades.

El grupo, que arrancó este martes con una primera experiencia asociativa celebrada en el Cigarral Monterey, está dirigido por Belén Campos, socia y directora jurídica de la firma Ponter.

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En declaraciones a EL ESPAÑOL-EL DIGITAL CLM, Campos ha relatado que la agrupación se compone de mujeres directivas, profesionales con roles de liderazgo y también hombres comprometidos con la equidad y el impulso del talento femenino.

Por el momento, 35 mujeres forman parte de esta iniciativa, que será presentada oficialmente en Toledo en octubre, fecha en la que Campos espera haber alcanzado la cifra de 60 socias.

En principio, la asociación creará talleres de trabajo para que las empresarias adquieran dotes y roles relacionados con la dirección de empresas pero también con ámbitos relacionados con la comunicación o el marketing.

Junta Directiva

La Junta Directiva está compuesta por Campos en la presidencia; Cristina Lara, socia directora de 'Lecóver Abogados' en la vicepresidencia segunda, y Elena Muñoz, directora de Marketing de 'Palladium Hotel Group', en la vicepresidencia tercera.

La secretaría la ostenta Esther Viedma, CEO de 'Pausant Shop Online', y Mayte García, directora de 'Construcciones Lozoya', será la tesorera.

Las vocalías recaen en Inmaculada Carbonell, Codirectora General de 'Catedral de la Caza'; Miriam Sánchez, Directora de Desarrollo de Negocio de 'Inmokeys Automotive'; Josefina Pilar Fernández, Directora General de 'Talleres Sanfer', del Concesionario 'Volvo Trucks'; Ana De Mesa, Directora de Producción de 'Santo Tomé'; María Pastor Muñoz, Gerente del 'Hotel Pintor el Greco'; Alicia Rodríguez, Directora General de 'Finatex 61'; María Aragonés, 'General Manager Regus' de 'Avenida Europa'; África de la Puente Socia Directora de Desarrollo Corporativo en 'Vázquez Legal' y Verónica Muñoz García, responsable de comunicación del 'Grupo Adolfo'.

'Elyseum Women Club' nombrará socia honorífica a Esther Esteban, presidenta ejecutiva de EL ESPAÑOL - EL DIGITAL CLM.

Junta directiva.

Todos los sectores

Campos ha señalado que el impulso del liderazgo femenino debe realizarse desde todos los sectores y todas las industrias con el fin de crear un "ecosistema inclusivo" en el que más mujeres accedan a comités de dirección, consejos de administración y espacios clave en la toma de decisiones.

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Para ello, van a realizar talleres y formaciones donde "coger estrategias para ganar visibilidad" ya que Campos considera que este es el principal escollo al que se enfrentan las mujeres para alcanzar puestos directivos.

"El objetivo es aprender a brillar porque muchas tenemos mucho talento, pero no somos capaces de sacarlo a la luz", ha asegurado, a la vez que considera que las mujeres empresarias tienen carencias en herramientas destinadas a la comunicación, la gestión de equipos "e incluso en marca personal".

Inclusión del género masculino

Campos ha afirmado que este club no es excluyente en cuanto al género masculino. "Todo lo contrario porque hay que aprender de quien ya lo hace bien", ha destacado, a la vez que ha afirmado que "no hace falta excluir porque se trata de colaborar y sumar".

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"Cada vez me encuentro más compañeros de género masculino que realmente creen en el talento femenino, que impulsan ese talento femenino. Y desde luego, es claro que tenemos que coger también estrategias y conocimientos de ellos. Llevan haciéndolo muchísimos años", ha añadido.

Techo de cristal

Sobre el techo de cristal, esas barreras que limitan el ascenso profesional de las mujeres en las organizaciones, impidiendo que accedan a los puestos de alta dirección, Campos es autocrítica y ha estimado que si echa la mirada atrás se han producido importantes avances "pero todavía queda, sobre todo en altísimos cargos".

Además de que la maternidad frena en muchas ocasiones la carrera profesional de algunas mujeres, según Campos, el principal problema que encuentra en la falta de ascenso profesional es "porque a veces nosotras mismas nos frenamos".

Por ello, apuesta por "conocer cuáles son nuestros miedos y nuestras inquietudes" para poder dar un paso adelante. "Nosotras mismas nos limitamos y cuestionamos", ha sostenido.